どうありたい？Big-Whyで真の目的までイメージする【上位目的】

課題解決や問題解決を行う際には、なぜそれをやるのか？と「目的」を考えるはずです。

さらに、本質的に考え成果を最大化するためには、その先の「Big-Why」を考えることが重要です。

真の目的「Big-Why」とは

「Big-Why」とは、どうありたいか=To Be の考え方です。

身近な「Big-Why」の例

身近な例で大学受験で考えてみましょう。

しかし、その真の目的（Big-Why）を考えると「その大学に入って〇〇の職業に就きたい」や「大学ブランドでモテたい」などがあるかもしれません。全然内容が違いますよね。

Big-Whyを意識することで、考えられる手段や普段の行動にも変化が生じます。

仕事で考えるとどうでしょうか。

資料の作成を依頼されたとして、Big-Whyを考えると

資料作成という手段から、何を達成しようとしているのかまで見えてきます。

「Big-Why」を考えるうえで気をつけたい3つのポイント

Big-Whyの重要性がわかったかと思いますが、その際に気をつけたい3つの視点をご紹介します。

目的が欠如している

なぜやるのか？を明確にしないまま、「What／How」ばかり考えている状態をいいます。

と目的が欠如してしまわないように注意が必要です。

手段が目的化している

手段の目的化は、本来手段は目的を達成するための方法でしかないのに、手段実行が目的化してしまい、本来の目的を失ってしまった状態の事を言います。

例えば、上司から企業SNSをやろう！と言われて「何を目的としていますか？」と聞いたら「どこの会社もやっているから」と返ってきたら呆れませんか？

本来であれば課題や問題があり、それを解決する手段を検討した上で現状の最適な手段を取ると思います。

目的が明確でないまま、手段先行で話が進んでしまうと、手段自体が目的になってしまいます。

目的が過度に抽象的すぎる

目的が抽象的すぎると、何を手段として実行すればよいか分からなくなってしまいます。

例えば、「人間力を上げる！」や「グローバルビジネス人材を育成する」が挙げられます。

言葉自体の抽象度が高いですよね。具体的な行動や目標に落とし込めるように抽象的な言葉を具体化する必要があります。

目的の過度な抽象化は避けましょう。

まとめ